Цель ISO (Международной организации по стандартизации) - создание стандартов, которые помогают предприятиям и организациям улучшить свою работу и предоставлять качественные продукты и услуги. Стандарты ISO широко используются во всем мире и обеспечивают последовательность и совершенствование во многих отраслях.

Недавно ISO представила новый стандарт, ISO 45003:2021, который содержит рекомендации по предотвращению психосоциальных рисков на рабочем месте. Этот стандарт разработан для улучшения условий труда и снижения психологических рисков, которые могут повлиять на здоровье и благополучие работодателей и работников.

Почему важно предотвращать психосоциальные риски на рабочем месте?

Работодатели и работники должны работать в безопасной и здоровой рабочей среде. Психосоциальные риски, такие как стрессоры, дисбаланс между работой и личной жизнью, риск моббинга и выгорания на работе, могут негативно влиять на здоровье и благополучие работодателей и работников.

По данным Всемирной организации здравоохранения, около 264 миллионов человек страдают от депрессии, которая часто связана со стрессом на работе. Поэтому важно, чтобы работодатели и сотрудники брали на себя ответственность за рабочую среду и предотвращали психосоциальные риски.

Что такое ISO 45003?

ISO 45003 - это стандарт, который содержит рекомендации по предотвращению психосоциальных рисков на рабочем месте. Он помогает организациям выявлять и оценивать связанные с работой психосоциальные риски и разрабатывать меры по их предотвращению и устранению. Стандарт подходит для любой организации, независимо от ее размера, сектора или местонахождения.

Стандарт также содержит ссылки на другие стандарты ISO, такие как ISO 45001 (охрана труда и техника безопасности), ISO 9001 (системы менеджмента качества), ISO 14001 (экологический менеджмент) и ISO 31000 (управление рисками). Таким образом, ISO 45003 является еще одним важным компонентом общей системы управления бизнесом.

ISO 45003 устанавливает 10 принципов, которые способствуют благополучию и продвижению организаций через управление рисками и поведенческие знания. Эти принципы включают коммуникацию, сотрудничество, участие сотрудников, выявление, предотвращение и устранение рисков, улучшение рабочей среды и культуры, сбалансированный подход, предоставление доступных ресурсов, обучение и тренинги, а также мониторинг и подотчетность.

Стандарт ISO 45003 предоставляет компаниям и организациям основу для создания и совершенствования системы управления бизнесом. Он может помочь организациям предотвратить производственные травмы и заболевания, улучшить безопасность и здоровье сотрудников, повысить производительность и эффективность, а также снизить затраты, связанные с производственными травмами и заболеваниями.

Чтобы использовать ISO 45003, организации должны понять и проанализировать риски, связанные с рабочей средой и работой. Необходимо разработать планы и процедуры для снижения рисков и предотвращения травм и заболеваний, связанных с работой. Они также должны обеспечить обучение сотрудников, чтобы они понимали риски и знали, как предотвратить и избежать травм и заболеваний, связанных с работой.

Чтобы получить сертификат ISO 45003, организации должны пройти независимую проверку на соответствие требованиям стандарта. Эта проверка включает в себя изучение документации и процедур организации, а также оценку местных систем управления предприятием и анализ статистики травм и заболеваний, связанных с работой.

ISO 45003 - это ценный ресурс для организаций, желающих улучшить свои системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Он содержит практические советы и инструменты по предотвращению и снижению рисков и построению эффективной системы менеджмента. ISO 45003 также полезен для тех, кто уже использует ISO 45001, поскольку в нем содержится более подробная информация и практические примеры того, как внедрить и улучшить систему менеджмента безопасности труда и здоровья.

В целом, ISO 45003 - это новый и важный стандарт, который может помочь организациям улучшить свои системы управления охраной труда и здоровья и улучшить условия труда для сотрудников по всему миру.