ISO (Starptautiskās standartu organizācijas) mērķis ir izveidot standartus, kas palīdz uzlabot uzņēmumu un organizāciju darbību, kā arī nodrošināt kvalitatīvus produktus un pakalpojumus. ISO standarti ir plaši izmantoti visā pasaulē, un tie nodrošina vienotību un uzlabošanu daudzās nozarēs.

Nesen ISO ieviesa jaunu standartu – ISO 45003:2021, kas sniedz vadlīnijas psihosociālo risku novēršanai darba vietā. Šis standarts ir paredzēts, lai uzlabotu darba apstākļus un samazinātu psiholoģiskos riskus, kas var ietekmēt darba devēju un darba ņēmēju veselību un labklājību.

Kāpēc ir svarīgi novērst psihosociālos riskus darba vietā?

Darba devējiem un darba ņēmējiem ir jāstrādā drošā un veselīgā darba vidē. Psihosociālie riski, piemēram, stresa faktori, nelīdzsvarots darba un privātās dzīves līdzsvars, mobinga risks un darba izdegšana, var radīt negatīvu ietekmi uz darba devēju un darba ņēmēju veselību un labklājību.

Saskaņā ar Pasaules Veselības organizācijas datiem, aptuveni 264 miljoni cilvēku cieš no depresijas, kas bieži saistīta ar darba stresu. Tāpēc ir svarīgi, lai darba devēji un darba ņēmēji uzņemtos atbildību par darba vidi un novērstu psihosociālos riskus.

Kas ir ISO 45003?

ISO 45003 ir standarts, kas sniedz vadlīnijas psihosociālo risku novēršanai darba vietā. Tas palīdz organizācijām noteikt un novērtēt psihosociālos riskus, kas saistīti ar darbu, un izstrādāt pasākumus to novēršanai un novēršanai. Standarts ir piemērots jebkurai organizācijai neatkarīgi no tās lieluma, nozares vai atrašanās vietas.

Standarts ietver arī atsauces uz citiem ISO standartiem, piemēram, ISO 45001 (darba drošība un veselības aizsardzība), ISO 9001 (kvalitātes vadības sistēmas), ISO 14001 (vides pārvaldība) un ISO 31000 (risku pārvaldība). Tādējādi ISO 45003 ir vēl viena nozīmīga sastāvdaļa vispārējā uzņēmējdarbības pārvaldības sistēmā.

ISO 45003 standartā ir izvirzīti 10 principi, kas veicina organizāciju labklājību un veicināšanu, izmantojot risku pārvaldības un uzvedības zināšanas. Šie principi ietver komunikāciju, sadarbību, darbinieku līdzdalību, risku identificēšanu, novēršanu un novēršanu, darba vides un kultūras uzlabošanu, līdzsvarotu pieeju, pieejamu resursu nodrošināšanu, izglītību un apmācību un uzraudzību un pārskatatbildību.

ISO 45003 standarts sniedz uzņēmumiem un organizācijām pamatu, lai izveidotu un uzlabotu savas uzņēmējdarbības pārvaldības sistēmu. Tas var palīdzēt organizācijām novērst darba traumas un slimības, uzlabot darbinieku drošību un veselību, palielināt ražīgumu un efektivitāti, kā arī samazināt izmaksas, kas saistītas ar darba traumām un slimībām.

Lai izmantotu ISO 45003 standartu, organizācijām jāsaprot un jāanalizē riski, kas saistīti ar darba vidi un darbu. Jāizveido plāni un procedūras, lai samazinātu riskus un novērstu darba traumas un slimības. Jānodrošina arī, ka darbinieki tiek apmācīti, lai izprastu riskus un zinātu, kā novērst un novērst darba traumas un slimības.

Lai iegūtu ISO 45003 sertifikātu, organizācijām jāiziet neatkarīga pārbaude, lai nodrošinātu, ka tās atbilst standarta prasībām. Šī pārbaude ietver organizācijas dokumentācijas un procedūru pārbaudi, kā arī vietējo uzņēmējdarbības pārvaldības sistēmu novērtējumu un darba traumu un slimību statistikas analīzi.

ISO 45003 standarts ir vērtīgs resurss organizācijām, kas vēlas uzlabot savas darba drošības un veselības pārvaldības sistēmas. Tas sniedz praktiskus padomus un rīkus, kā novērst un mazināt riskus, kā arī veidot efektīvu pārvaldības sistēmu. ISO 45003 ir noderīgs arī tiem, kas jau izmanto ISO 45001 standartu, jo tas sniedz detalizētāku informāciju un praktiskus piemērus par to, kā ieviest un uzlabot darba drošības un veselības pārvaldības sistēmu.

Kopumā, ISO 45003 ir jauns un svarīgs standarts, kas var palīdzēt organizācijām uzlabot darba drošības un veselības pārvaldības sistēmas un uzlabot darba apstākļus darbiniekiem visā pasaulē.